LGI s'engage à soutenir et accueillir toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap. L'inclusion est essentielle à notre culture des « personnes » et nous interagissons avec les personnes en situation de handicap dans tous nos secteurs de services et à pratiquement tous les niveaux. Cela nous permet d'offrir des perspectives et des points de vue différents qui se traduisent ultimement par un service de haute qualité à nos clients. Tous nos efforts sont centrés sur la création d'un engagement axé sur la diversité afin d'embrasser les organisations multidimensionnelles que nous avons le privilège de servir.
L'engagement de LGI envers l'accessibilité
LGI s'engage à bâtir un meilleur monde du travail — pour nos personnes, nos clients et nos communautés. Nous nous engageons à fournir un environnement exempt d'obstacles et de préjugés, qui favorise l'indépendance et la dignité de nos personnes et de nos clients.
L'engagement de LGI envers l'accessibilité pour nos personnes
Nous encourageons nos personnes à voir les handicaps comme des différences, et non comme des obstacles – sans s'y limiter, en généralisant le travail à distance, en rendant la formation et la technologie aussi accessibles et faciles à utiliser que possible pour les personnes de toutes capacités, en éduquant l'ensemble de nos personnes à l'étiquette, au langage et aux habitudes de travail favorables aux personnes en situation de handicap, et en sensibilisant aux handicaps invisibles tels que les conditions de santé chroniques, les maladies graves, les troubles d'apprentissage et les enjeux de santé mentale, pour n'en nommer que quelques-uns.
Mettre l'accent sur la capacité, et non sur le handicap
LGI offre aux clients l'occasion de considérer des points de vue, des personnes, des ressources et des parcours qui peuvent différer de ceux auxquels ils ont été habitués, afin de sensibiliser aux différences et aux ressources non reconnues. Les clients ou les membres d'équipe peuvent ne pas avoir eux-mêmes de handicap, mais avoir des proches en situation de handicap, ou être engagés dans des associations bénévoles ou professionnelles connexes. Ce type d'inclusion en matière de diversité offre une base de soutien solide et permet à l'organisation de bénéficier d'une variété de perspectives.